मुंबई, 15 जनवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) अमेज़ॅन कथित तौर पर प्रबंधकों से उन कर्मचारियों को कम प्रदर्शन रेटिंग देने के लिए कह रहा है जो रिटर्न टू ऑफिस (आरटीओ) नीति का पालन करने में विफल रहते हैं। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट में दावा किया गया है कि ई-कॉमर्स दिग्गज ने कड़े कार्यालय उपस्थिति मानदंडों को पूरा करने में विफल रहने वालों के लिए पदोन्नति को रोककर एक कठोर कदम उठाया है।
अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, अमेज़ॅन के कुछ कर्मचारियों को संदेह है कि कंपनी की असामान्य रूप से सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस नीति "शांत फायरिंग" योजना के समान एक बड़ी रणनीति का हिस्सा है। कथा से पता चलता है कि अमेज़ॅन जानबूझकर कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण स्थितियां पैदा कर रहा है, उन्हें स्वेच्छा से छोड़ने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है, अंततः कंपनी को सीधे बर्खास्तगी की प्रतिक्रिया का सामना किए बिना लागत में कटौती करने में मदद मिल रही है।
विवाद 2023 की शुरुआत में शुरू हुआ जब अमेज़ॅन ने अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय लौटने के लिए दबाव डाला। इसके बाद, जुलाई में, कंपनी ने "रिटर्न-टू-हब" नीति लागू की, जिसमें व्यक्तिगत टीमों के लिए केंद्रीय स्थान निर्दिष्ट किए गए। इस नीति का अनुपालन करने में विफल रहने वाले कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे या तो दूसरी टीम ढूंढ लें या "स्वैच्छिक इस्तीफा" का सामना करें, जहां पालन की कमी को स्व-आरंभित प्रस्थान के रूप में समझा जाता है।
बिजनेस इनसाइडर की नवीनतम रिपोर्ट में आरोप लगाया गया है कि कुछ प्रबंधकों पर उन कर्मचारियों को कम प्रदर्शन रेटिंग देने के लिए दबाव डाला जा रहा है जो उपस्थिति नीति का अनुपालन नहीं कर रहे हैं, इसी तरह के कारणों से पदोन्नति को रोकने के अमेज़ॅन के पहले कदम के बाद।
अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता ने आरोपों का जवाब देते हुए कहा, "पदोन्नति उन कई तरीकों में से एक है जिनसे हम कर्मचारियों की वृद्धि और विकास का समर्थन करते हैं, और अगले स्तर के लिए किसी कर्मचारी की तैयारी का निर्धारण करते समय हम कई कारकों पर विचार करते हैं।" प्रवक्ता ने इस बात पर जोर दिया कि पदोन्नति के लिए विचाराधीन लोगों के लिए कंपनी के दिशानिर्देशों और नीतियों का अनुपालन एक अपेक्षित मानदंड है।
विवादास्पद रिटर्न-टू-हब नीति के जवाब में, अमेज़ॅन के कुछ कर्मचारियों ने अपने इस्तीफे की घोषणा करने के लिए स्लैक जैसे संचार प्लेटफार्मों का सहारा लिया है। एक कर्मचारी ने असंतोष व्यक्त करते हुए कहा, "नेतृत्व ने छंटनी और मजबूर आरटीओ के साथ जो बुनियादी मानवीय सम्मान की कमी दिखाई है, वह पूरी तरह से अस्वीकार्य है।"
अमेज़ॅन ने अपने फैसले का बचाव किया, प्रवक्ता ने कहा, "फरवरी में, हमने कर्मचारियों के साथ साझा किया था कि हम उन्हें मई से शुरू होने वाले सप्ताह में तीन या अधिक बार कार्यालय में आना शुरू करने के लिए कहेंगे क्योंकि हमारा मानना है कि इससे सबसे अच्छा दीर्घकालिक परिणाम मिलेगा- हमारे ग्राहकों, व्यवसाय और संस्कृति के लिए शब्द परिणाम।" आंतरिक असहमति और बाहरी आलोचना का सामना करने के बावजूद कंपनी अपने दृष्टिकोण के प्रति प्रतिबद्ध दिखाई देती है।